MEDIATION
Am 26. Juli 2012 ist das neue Mediationsgesetz in Kraft getreten. Damit ist in Deutschland eine gesetzliche Grundlage für eine Form der außergerichtlichen Konfliktlösung geschaffen worden, das vom Bundesjustizministerium als „Meilenstein zur Verbesserung der Streitkultur“ bezeichnet wird und von Fachleuten als eine Konfliktlösungsform „für eine fortgeschrittene Zivilgesellschaft“angesehen wird.
Mediation ist ein im besten Sinne modernes Konfliktlösungsverfahren.
Im Rahmen eines Mediationsverfahrens unterstützt der Mediator als allparteilicher Begleiter die Medianten in ihrer Suche nach Lösungen für ihren Konflikt oder Ihre Fragen, die eine Begleitung durch Dritte sinnvoll erscheinen lassen. Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem dieKonfliktbeteiligten unter allparteilicher Anleitung Lösungen erarbeiten, die alle zufrieden stellen.
Ich biete Ihnen sowohl Mediationsleistungen in klassischen Zweipersonenkonflikten, als auch für umfangreiche Mehrparteienkonflikte. Darüber hinaus stehe ich Ihnen auch beratend zur betriebsinternen Konfliktvermeidung im Vorfeld zur Verfügung.
Als Referentin für Dialogische Unternehmenskultur in verschiedenen mittelständischen Unternehmen biete ich Ihnen auch den Aufbau einer passgenauen Unternehmenskultur im Sinne der Dialogischen Kultur an.